為了聚焦公司業(yè)務需求，培養(yǎng)中基層專業(yè)管理人才，并建立系統(tǒng)的中基層管理人才培養(yǎng)機制以支持公司長遠發(fā)展，經(jīng)過人力資源部近半年的規(guī)劃和籌備，2013年2月28日晚，通力一期“飛翔計劃培養(yǎng)班”在惠州正式啟動。
當晚18：30，一期“飛翔班”開營儀式在惠州行政樓四樓隆重舉行，公司領導與來自各中心、各部門的42名學員共同見證了管理人才培養(yǎng)機制工作里具有里程碑意義的時刻，開營儀式由人力資源部總監(jiān)張楠主持。
張總首先向大會介紹了“飛翔班”啟動的背景目標、課程設置和學員管理的若干說明。他說，包括“內(nèi)部提拔的新任管理干部未接受過系統(tǒng)的管理技能培訓、外部招聘及增資控股后加入的中層管理干部如何與公司文化快速有效地融合、面臨業(yè)務轉(zhuǎn)型和技術(shù)更新的大環(huán)境，管理思維亟需必要的轉(zhuǎn)變”等因素牽引出我們在中基層管理人才培養(yǎng)方面必須有新思維新舉措。在公司領導的大力支持下，通力“飛翔班”應勢而出。
在課程設置方面，主要采用面授和網(wǎng)絡的方式，通過方法和知識的傳授，讓學員具備管理和領導的基本技能，并能掌握跨職能工作的方法和技巧。學員管理方面，涵蓋班級運行、個人積分乃至退訓標準，把學員的學習過程標準化、規(guī)范化。本期“飛翔班”將從3月持續(xù)到10月，各學員積分達到合格分數(shù)線方可結(jié)業(yè)。
隨后，宋總代表公司管理層對本期“飛翔班”寄予了厚望。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，對人才需求的支撐力凸顯出愈發(fā)重要的地位。借助我們過往的沉淀優(yōu)勢和自身發(fā)展，“飛翔班”的各位成員通過個人努力和公司給予的機會而成為了此次重點吸納和培養(yǎng)的對象。他要求“飛翔班”的開設能夠真正增強中基層干部的管理能力，讓管理干部們更上臺階，拿得出手；他同時希望學員們在涉及業(yè)務突變和意識轉(zhuǎn)變時，愿意學習和擔當，將快速成長和業(yè)務實踐真正融入一起。
3月1日、2日，一期“飛翔班”學員接受了第一模塊的學習：《PDP天生領導與有效溝通》和《高效能人士的七個習慣》?！禤DP天生領導與有效溝通》由把PDP從國外引入大陸第一人的吳正興老師講授，通過學習PDP，學員清楚認識到自己的本我和社會我，了解了如何與不同類型人進行溝通，真正做到知彼解己?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》是公司副總經(jīng)理黃威的金牌課程，黃總通過風趣、生動的講解和配合課程的游戲活動將七個習慣“是什么”、“怎樣做”詮釋的淋漓盡致。
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